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公司首发上市时即募资7.94亿元。次年即启动新一轮总额7.82亿元的定增,用于直营连锁网络建设、“互联网+”商业模式升级改造和补充流动资金,年末募资金额增加至21.1亿元,定增终以终止收场。2017年1月,公司重启定增拟募资15.2亿元,主要用于中药饮片扩能、门店建设及改造、信息化建设及补充流动资金,当年12月,定增虽获实施,但实际募资缩水至9亿元。

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“每年都在亏损,都不止损?”一名金立的供应商对记者表示,在商场和棋场对弈多年的刘立荣不可能不明白这个道理。但也有声音评论道,运筹帷幄的人不见得内功深厚,也可能是持续占用银行带宽带来打不完弹药的假象。真相如何,也许只有刘立荣自己才知道。责编:胡军华

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该文章开头便指出,一直以来,大家都在说国企不注重人才,但是很多人并没有直观的感受,于是文章以一个航天圈的网红工程师在国企的遭遇,呈现了高级人才在国企的待遇。根据该文中的信息,这位工程师名为张小平,原为西安航天动力研究所(中国航天科技集团公司第六研究院第十一研究所)的副主任设计师,后离职进入企业工作。但作为关键技术人才,张的离职使得整个项目“瘫痪”,甚至可能影响中国载人登月计划的论证与策划,于是航天六院发布文件试图请回他。

尽管“张小平影响登月”的说法已经被航天六院院长刘志让否认,且文章中也存在几处细节不准确的问题(如张小平在文中被描述为“处于整个研究院最底层”,实际上张小平职称是研究员,约等同于大学教授,研究院内并不会特别多;而副主任设计师的岗位则算是中层技术干部,不能说是底层),但其反映出的国企人才流失却应当引起重视。

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